{"id":93,"date":"2016-01-28T21:31:04","date_gmt":"2016-01-28T20:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=93"},"modified":"2016-02-02T15:23:57","modified_gmt":"2016-02-02T14:23:57","slug":"placeni-dopust-zbog-slomljenog-srca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/placeni-dopust-zbog-slomljenog-srca\/","title":{"rendered":"Pla\u0107eni dopust zbog slomljenog srca"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Upravo to uvela je mala japanska marketin\u0161ka kompanija Hime &amp; Company. Japanski naziv za takve pla\u0107ene dane je \u00abshitsuren kyuka\u00bb, ili u prijevodu \u00absu\u0107utni dopust za cijeljenje slomljenog srca\u00bb. Dovoljno je da nazovete \u0161eficu u 9 ujutro i ka\u017eete da se ne osje\u0107ate dobro i zatra\u017eite \u00abshitsuren kyuka\u00bb. Ne morate vi\u0161e ni\u0161ta obja\u0161njavati nego slobodno mo\u017eete ostati kod ku\u0107e i prebolijevati voljenu osobu koja vas je napustila. <\/strong><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/new.posao.hr\/resources\/files\/images\/news_career\/2008\/01\/30\/157_image.jpg\" alt=\"\" \/>Izvr\u0161na direktorica tvrtke, 37-godi\u0161nja Miko Hiradate uvela je ovaj pla\u0107eni dopust nakon razgovora sa zaposlenicama svoje tvrtke. \u00abOsim ako ste zaista sretne ruke, ne\u0107ete osjetiti \u0161to zna\u010di biti slomljenog srca. Me\u0111utim, velika ve\u0107ina u svojim dvadesetim i tridesetim je spoznala upravo tu gorku \u010dinjenicu \u017eivota\u00bb, rekla je Hiradate u intervjuima \u0161irom svijeta. Tako za \u00abdopust zbog slomljenog srca\u00bb znaju ve\u0107 i <a href=\"http:\/\/timesofindia.indiatimes.com\/Japan_firm_offers_heartache_leave\/articleshow\/2738915.cms\" target=\"_blank\">Indijci<\/a>, na stranicama Yahoo-a ovo je ovog tjedna bila <a href=\"http:\/\/news.yahoo.com\/s\/nm\/20080128\/od_uk_nm\/oukoe_uk_japan_leave\" target=\"_blank\">udarna vijest<\/a> a Japanski dnevni list <a href=\"http:\/\/search.japantimes.co.jp\/cgi-bin\/fl20060917x3.html\" target=\"_blank\">Japanese Times<\/a> posvetio je tome gotovo 3 kartice teksta. Jedan rumunjski bloger je, pro\u010ditav\u0161i ovu vijest, napisao u svom blogu: \u00ab<a href=\"http:\/\/nudautografe.wordpress.com\/2008\/01\/28\/goodbye-cruel-romania-im-moving-to-japain\/%20\" target=\"_blank\">Dovi\u0111enja okrutna Rumunjsko, selim se u Japan<\/a>\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abPitala sam svoje zaposlenice \u0161to o\u010dekuju od kompanije koja je &#8216;female friendly&#8217; (prijateljsko radno okru\u017eje namijenjeno \u017eenama), a one su predlo\u017eile upravo ovakav pla\u0107eni dopust!\u00bb, rekla je Hiradate. Tvrtka Hime &amp; Company je mala marketin\u0161ka tvrtka koja se je specijalizirala za \u017eene u dvadesetim i tridesetim godinama \u017eivota. \u010cetiri zaposlenice tvrtke rade marketin\u0161ka istra\u017eivanja za razne industrijske bran\u0161e, kao \u0161to su kozmeti\u010dka industrija te industrija napitaka, koje \u00abtargetiraju\u00bb upravo ovu dobnu skupinu. Hime u prijevodu zna\u010di \u00abprinceze\u00bb, kao i \u017eene kojima su namijenjeni promovirani proizvodi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hiradate vjeruje da su prekidi te\u017ei \u0161to je osoba starija. Tako zaposlenice u dvadesetim godinama \u017eivota dobivaju jedan slobodni dan, one bli\u017ee tridesetima dva slobodna dana, a iznad trideset godina dobivaju se \u010dak tri slobodna dana!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uz to, Hiradate svojim zaposlenicama nudi fleksibilno radno vrijeme i dopuste vezane uz brigu za djecu, kako bi im omogu\u0107ila balansiranje izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota. Po\u0161to u Japanu o\u010dito nije dozvoljeno \u00abhodo\u010dastiti na plac\u00bb pod radnim vremenom, Hiradate je svojim zaposlenicama omogu\u0107ila jo\u0161 dva dodatna pla\u0107ena dana za \u0161opingiranje i to u jeku najve\u0107ih rasprodaja. Tzv. bagen hankyu ili u prijevodu \u00abpola dana za \u0161opingiranje na rasprodajama\u00bb dozvoljava njenim zaposlenicama da dva dopodneva u godini \u0161opingiraju do mile volje. Obi\u010dna su ta dva dopodneva po\u010deci velikih rasprodaja, kada cijene astronomski padaju i neodoljivo mame horde kupaca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abUmjesto da to rade kri\u0161om, moje zaposlenice mogu slobodno u\u017eivati u jutarnjem \u0161opingu bez gri\u017enje savjesti\u00bb, rekla je Hiradate. \u00abOsim toga, kada se vrate u ured, sretne su i zadovoljne te mogu pokazati ono \u0161to su kupile.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Iako im ne mo\u017ee platiti visoku pla\u0107u, Hiradate izgleda ima \u00abnos\u00bb kako motivirati svoje zaposlenice. Ka\u017ee da je otvorena za sve njihove ideje, te za stvaranje harmoni\u010dnog radnog okru\u017eja. Za sada, na sre\u0107u jo\u0161 nitko nije iskoristio dopust zbog slomljenog srca, no nikada se ne zna!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Me\u0111utim, Miko Hiradate ima i \u00abnos\u00bb za promid\u017ebu. Koja velika japanska marketin\u0161ka tvrtka se mo\u017ee pohvaliti da je jednom \u00abotka\u010denom\u00bb poslovnom odlukom postala udarna vijest \u0161irom svijeta?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zato, draga Miko Hiradate, samo tako naprijed!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autor mr.sc. Ratka Jurkovi\u0107, Svan Consulting<br \/>\n(objavljeno i na <a href=\"http:\/\/www.posao.hr\">www.posao.hr<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Upravo to uvela je mala japanska marketin\u0161ka kompanija Hime &amp; Company. Japanski naziv za takve pla\u0107ene dane je \u00abshitsuren kyuka\u00bb, ili u prijevodu \u00absu\u0107utni dopust za cijeljenje slomljenog srca\u00bb. Dovoljno je da nazovete \u0161eficu u 9 ujutro i ka\u017eete da se ne osje\u0107ate dobro i zatra\u017eite \u00abshitsuren kyuka\u00bb. Ne morate vi\u0161e ni\u0161ta obja\u0161njavati nego slobodno&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":99,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[336,335,263,334],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}