{"id":327,"date":"2016-01-30T18:42:55","date_gmt":"2016-01-30T17:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=327"},"modified":"2016-02-02T11:19:29","modified_gmt":"2016-02-02T10:19:29","slug":"srednji-menadzment-kritican-prema-odjelima-ljudskih-resursa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/srednji-menadzment-kritican-prema-odjelima-ljudskih-resursa\/","title":{"rendered":"Srednji menad\u017ement kriti\u010dan prema odjelima ljudskih resursa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Britanska studija pokazuje nezadovoljstvo srednjeg menad\u017ementa radom odjela upravljanja ljudskim resursima.<\/strong><br \/>\n<!--more--><\/p>\n<p>Ugledna godi\u0161nja britanska studija <a href=\"http:\/\/www.roffeypark.com\/whatweoffer\/Research\/reports\/Pages\/TheManagementAgenda2009.aspx\" target=\"_blank\">\u00abRoffey Park\u2019s Management Agenda\u00bb <\/a>ove je godine na uzorku od 1150 britanskih menad\u017eera ukazala na poprili\u010dno nezadovoljstvo odjelima upravljanja ljudskim resursima (HR). Najkriti\u010dnija je bila ispitana populacija srednjih menad\u017eera, koji u studiji \u010dine 33% uzorka. Njih gotovo 76% smatra kako HR ne stvara dodatnu vrijednost u kompanijama dok 45% smatra kako HR-ovcima nedostaje kredibilitet a 24% smatra da su izgubili doticaj sa realitetom organizacije.<\/p>\n<p>Srednji menad\u017ement najbrojnija je populacija u ve\u0107ini tvrtki. Obi\u010dno slu\u017ee kao tampon zone izme\u0111u visokog menad\u017ementa i zaposlenika, te ih se gotovo 58% osje\u0107a kao u tijesku i frustrirano. Smatraju kako dijele sav pritisak kao i visoki menad\u017ement, ali pri tome imaju manju mogu\u0107nost dono\u0161enja odluka ali i pla\u0107e. Kao rezultat pomanjkanja kontrole i mo\u0107i odlu\u010divanja, velika ve\u0107ina osje\u0107a da se ne mo\u017ee u potpunosti anga\u017eirati u tvrtki. Podru\u010dja u kojem ispitani uzorak srednjeg menad\u017ementa osje\u0107a da nema dovoljno utjecaja su odluke o: bonusima (68%), visini pla\u0107a (65%), individualnom nagra\u0111ivanju (51%) i napredovanjima (42%). Direktor istra\u017eiva\u010dkog odjela Roffey Parka, obja\u0161njava kako se u kompanijama uvrije\u017eilo stajali\u0161te da srednji menad\u017ement ne treba donositi gore navedene odluke, a ovo ispitivanje je pokazalo svu \u0161tetnost takvog stava. Srednji menad\u017eeri mo\u017eda i ne moraju donijeti kona\u010dni sud o primjerice, visini bonusa ili pojedina\u010dnom napredovanju svojih zaposlenika, ali voljeli bi da ih se vi\u0161e involvira pri procesu odlu\u010divanja te da se uva\u017ee i njihovi stavovi. Ovako oni osje\u0107aju kako im se odluke name\u0107u sa vrha, te da odjeli ljudskih resursa uz potporu visokog menad\u017ementa provode svojevrsnu diktaturu nad njima.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" title=\"Srednji menad\u017ement kriti\u010dan prema odjelima ljudskih resursa\" src=\"http:\/\/new.posao.hr\/resources\/files\/images\/news_career\/2009\/03\/srednji-menadzment-kritican-prema-odjelima-ljudskih-resursa.jpg\" alt=\"Srednji menad\u017ement kriti\u010dan prema odjelima ljudskih resursa\" width=\"441\" height=\"294\" \/><\/p>\n<p>Iako gotovo 70% ispitanika iz redova srednjeg menad\u017ementa smatra kako ljudski resursi imaju utjecaj u organizacijama, gotovo 56% vjeruje kako im nedostaje proaktivni pristup upravljanju ljudskim resursima \u0161to preneseno govore\u0107i zna\u010di da \u00abreagiraju kada se po\u017ear ve\u0107 dogodio umjesto da pomognu u predvi\u0111anjima opasnosti od po\u017eara\u00bb.<\/p>\n<p>Donosimo pregled nekih od rezultata:<\/p>\n<p><strong>% ispitanika koji se sla\u017eu sa tvrdnjom da HR-u nedostaje kredibilitet <\/strong><\/p>\n<p>Uprava 19.5%<\/p>\n<p>Visoki menad\u017ement 36.9%<\/p>\n<p>Srednji menad\u017ement 44.6%<\/p>\n<p>Ni\u017ei menad\u017ement 32.1%<\/p>\n<p><strong>% ispitanika koji se sla\u017eu sa tvrdnjom da HR stvara dodatnu vrijednost u kompanijama <\/strong><\/p>\n<p>Uprava 39%<\/p>\n<p>Visoki menad\u017ement 22.1%<\/p>\n<p>Srednji menad\u017ement 23.7%<\/p>\n<p>Ni\u017ei menad\u017ement 14.3%<\/p>\n<p><strong>% ispitanika koji se sla\u017eu sa tvrdnjom da odjeli ljudskih resursa nisu dovoljno utjecajni u organizacijama <\/strong><\/p>\n<p>Uprava 17.1%<\/p>\n<p>Visoki menad\u017ement 26.9%<\/p>\n<p>Srednji menad\u017ement 30.1%<\/p>\n<p>Ni\u017ei menad\u017ement 25%<\/p>\n<p><strong>% ispitanika koji smatraju da se osje\u0107aju dobro ili vrlo dobro na poslu <\/strong><\/p>\n<p>Uprava 74%<\/p>\n<p>Visoki menad\u017ement 54%<\/p>\n<p>Srednji menad\u017ement 43%<\/p>\n<p>Ni\u017ei menad\u017ement 47%<\/p>\n<p><strong>Koliko se anga\u017eirate na poslu (1 \u2013 ne anga\u017eiram se; 4 \u2013 vrlo sam anga\u017eiran\/a) <\/strong><\/p>\n<p>Uprava 3.35<\/p>\n<p>Visoki menad\u017ement 3.12<\/p>\n<p>Srednji menad\u017ement 3.04<\/p>\n<p>Ni\u017ei menad\u017ement 3.01<\/p>\n<p>Ova studija prikaz je situacije na terenu sa kojom se susre\u0107u i hrvatski menad\u017eeri. Direktor portala Posao.hr, Sa\u0161a Jurkovi\u0107, tako se u <a href=\"http:\/\/www.vecernji.hr\/home\/karijera\/3257059\/index.do\" target=\"_blank\">panel diskusiji Ve\u010dernjeg Lista<\/a> osvrnuo na probleme srednjeg menad\u017ementa u Hrvatskoj te na vrednovanje samih odjela ljudskih resursa. Prema njemu neke hrvatske tvrtke tvrde da im je HR va\u017ean, ali je posebice u ovoj krizi on vrlo nisko rangiran. No, i HR \u010desto prebacuje lopticu odgovornosti za ljude na srednji menad\u017ement, \u0161to kod samih menad\u017eera stvara sliku o HR-ovcima kao onima koji se ne \u017eele brinuti za ljude.<\/p>\n<p>Istina je zasigurno negdje u sredini, no percepcija stvara realitet, \u010dega moraju biti svjesni i odjeli ljudskih resursa. Ova kriza donosi priliku organizacijama op\u0107enito ali i njihovim odjelima ljudskih resursa da \u00abstanu na loptu\u00bb te revidiraju smjer u kojem \u017eele i\u0107i i svrhu svojeg postojanja.<\/p>\n<p><strong>mr.sc. Ratka Jurkovi\u0107, <a href=\"..\/..\/undefined\/\" target=\"_blank\">www.svanconsulting.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Britanska studija pokazuje nezadovoljstvo srednjeg menad\u017ementa radom odjela upravljanja ljudskim resursima.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[45,44,42,46,43],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}