\n<\/p>\n
Ovih dana smo svjedoci kako zbog pada kupovne mo\u0107i Zapada drasti\u010dno opada izvoz kineskih proizvoda. Napisi<\/a> navode kako \u0107e gotovo milijun Kineza izgubiti posao, no \u010dini se kako \u0107e se poslodavci itekako namu\u010diti sa davanjem otkaza. Naime, prema pisanju portala Workforce<\/a>, jo\u0161 po\u010detkom 2008. godine u Kini je na snagu stupio novi Zakon o radu. Zakonodavci su se na njega odlu\u010dili ponukani velikim nezadovoljstvom kineskih radnika. Ovim zakonom se ja\u010daju prava radnika, uklju\u010duju\u0107i i uvo\u0111enje standarda o pla\u0107ama i doprinosima iz pla\u0107a te se regulira davanje otkaza. Pravni eksperti zaklju\u010duju kako su upravo u podru\u010dju otkaza kineski zakonodavci izglasali vrlo restriktivne mjere koje \u0107e poslodavcima zadati puno glavobolja. <\/p>\n Novim se mjerama zabranjuje davanje otkaza bez valjanog pravnog razloga. Po\u0161to kineski radnici rade na ugovor, zabranjuje se jednostrano raskidanje istih. Prije davanja otkaza poslodavci moraju napraviti plan koji \u0107e predo\u010diti radni\u010dkom vije\u0107u uglavnom sastavljenom od \u010dlanova sindikata zaposlenih u tvrtki. Za tvrtke \u010diji radnici nisu \u010dlanovi sindikata, svaki spomen otkaza mo\u017ee dovesti do promptnog sindikaliziranja.<\/p>\n \n Stru\u010dnjaci preporu\u010duju poslodavcima konzultiranje sa lokalnim zavodima za zapo\u0161ljavanje, koji im mogu pomo\u0107i u izradi strate\u0161kih planova zbrinjavanja vi\u0161ka radnika. \u010cini se da \u0107e se jedino izradom takvih planova, u kojima \u0107e se morati obrazlo\u017eiti razlozi promjene tr\u017ei\u0161nih prilika, mo\u0107i zakonski masovno otpu\u0161tati. Za masovna otpu\u0161tanja ne\u0107e se udovoljiti razlozi kao \u0161to su na primjer rezanje tro\u0161kova ili neizvr\u0161enje zadataka iz opisa posla. Portal navodi kako u slu\u010daju da poslodavac navede rezanje tro\u0161kova kao razlog masovnih otkaza, radnici imaju pravo tra\u017eiti provjeru na\u010dina obra\u010duna svih tro\u0161kova na nivou kompanije. Isto tako, poslodavci prije davanja otkaza moraju u\u010diniti sve kako bi preraspodjelili vi\u0161ak radnika unutar kompanije. Ako to ne uspiju, moraju zaposlenicima osigurati otkazni rok od 30 dana. Uz to, mnoge multinacionalne kompanije, pod pritiskom sindikata, du\u017ene su radnicima isplatiti i otpremnine. <\/p>\n Kineski radnici su u ovoj godini dana nau\u010dili Zakon o radu na pamet, a odvjetni\u010dke ku\u0107e navode kako je porastao i broj zaposleni\u010dkih tu\u017ebi. No, mnogoljudna i velika Kina je vrlo raznovrsna zemlja te se navodi i to kako su lokalne vlasti jedne pokrajine bile spremne tolerirati nekim poslodavcima kr\u0161enje radni\u010dkih prava, u zamjenu za zadr\u017eavanje radnika na poslu. <\/p>\n Ina\u010de, svi sindikati \u0161irom Kine imaju jednu krovnu udrugu, Sve-kinesku federaciju sindikata (en. All-China Federation of Trade Unions), no kineski radnici po zakonu ne smiju \u0161trajkati, ali zato im je dozvoljen, kod nas dobro poznat, \u00abbijeli \u0161trajk\u00bb.<\/p>\n Jo\u0161 nedavno je Kina bila \u00abobe\u0107ana zemlja\u00bb mnogih zapadnih kompanija, koji su u nju hrlili sa obe\u0107anjem jeftinog rada i minimalnih prepreka u vidu radnog zakonodavstva. Sve donedavno o Kini se pisalo samo kroz regrutaciju i zapo\u0161ljavanje radne snage, a pred njenim dvoznamenkastim stopama rasta zapadnim makroekonomistima su rasle zazubice. No, usprkos otpu\u0161tanjima, kinesko gospodarstvo \u0107e i dalje rasti, najvjerojatnije po stopi od 8% godi\u0161nje. A zakoni su tu da se kr\u0161e, pogotovo u manjim kompanijama na udaljenim geografskim \u0161irinama ove mnogoljudne zemlje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Iako se Kina percipira kao zemlja niskih nadnica i jo\u0161 ni\u017eih radni\u010dkih prava, \u010dini se da lako otpu\u0161tanje radnika u vrijeme krize ne dozvoljavaju zakonodavci.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[59,24,57,35,60,58],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/315"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/315\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Kineski](\"http:\/\/new.posao.hr\/resources\/files\/images\/news_career\/2009\/01\/07\/kineski_radnici.jpg\")
<\/p>\n