{"id":313,"date":"2016-01-30T18:38:41","date_gmt":"2016-01-30T17:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=313"},"modified":"2016-02-02T11:32:30","modified_gmt":"2016-02-02T10:32:30","slug":"industrija-zaposljavanja-cvjeta-u-recesiji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/industrija-zaposljavanja-cvjeta-u-recesiji\/","title":{"rendered":"Industrija zapo\u0161ljavanja cvjeta u recesiji"},"content":{"rendered":"
Mo\u017eda vam ovaj naslov zvu\u010di kao oksimoron, no pro\u010ditajte nastavak ovog \u010dlanka pa \u0107ete vidjeti kako agencije za zapo\u0161ljavanje u ovom periodu ostvaruju milijunske prihode. <\/strong>
\n<\/p>\n

Zapravo je stvar u domeni \u00abzdravoselja\u010dke\u00bb logike \u2013 ako imate vi\u0161e od 100.000 nezaposlenih bankara samo u \u0161irem podru\u010dju New Yorka, i ve\u0107ina od njih je \u00absletjela ili slije\u0107e\u00bb sa nekim vidom otpremnine, sigurno je da ne\u0107e dugo sjediti u zape\u0107ku i razmi\u0161ljati o ribi\u010diji, nego \u0107e se posvetiti tra\u017eenju posla. <\/p>\n

A tu na scenu nastupaju agencije za savjetovanje pri zapo\u0161ljavanju financijskih stru\u010dnjaka, kao \u0161to je na primjer ameri\u010dka agencija Lee Hecht Harrison. Prema pisanju portala Workforce, savjetnici u ovoj agenciji ovih dana rade i preko dvanaest sati dnevno i to \u00abpetkom i svetkom\u00bb. Izvr\u0161na direktorica Cheryl Yung ka\u017ee da ovako ne\u0161to nije do\u017eivjela u vi\u0161e od deset godina svojeg rada u ovoj agenciji. Situacija enormne nezaposlenosti bankara se u njezinoj bran\u0161i naziva \u00abpokoljem\u00bb, i \u010dini se da je Wall Street ovih dana zaista popri\u0161te brutalnih borbi za opstanak. Otpu\u0161tanja jo\u0161 nisu gotova, no mnogi su ve\u0107 dobili obavijesti kako \u0107e uskoro ostati bez posla, te ovaj period koriste kako bi potra\u017eili pomo\u0107 nekih od agencija za zapo\u0161ljavanje. Lehman Brothers, Barclay’s, Wachovia i Merrill Lynch samo su neke od banaka koje jo\u0161 nisu zavr\u0161ile svoj proces restrukturiranja. <\/p>\n

Za pregled \u017eivotopisa \u2013 500 dolara!<\/strong><\/p>\n

Naknada za dolazak kod savjetnika za zapo\u0161ljavanje iznosi 500 dolara i to je samo za posao pregledavanja \u017eivotopisa! Sve ostalo se dodatno napla\u0107uje. Pronala\u017eenje novih poslova i karijera izraslo je u biznis vrijedan vi\u0161e od 10 milijardi dolara, a agencije ni\u010du kao gljive poslije ki\u0161e. Ovo je \u010dini se veliki udar na jo\u0161 ve\u0107i ego financijskih bankara na Wall Streetu. Navikli baratati sa milijunskim iznosima i dru\u017eiti se sa milijuna\u0161ima \u0161irom svijeta, sada su svedeni na to da podnose ra\u010dune savjetnicima u agencijama za zapo\u0161ljavanje. Moraju izraditi plan tra\u017eenja poslova, napraviti dobar \u017eivotopis, dolaziti na grupne sastanke i jednom rije\u010dju, podnositi ra\u010dune osobama koje u \u00abpro\u0161lom \u017eivotu\u00bb ne bi niti pogledali. <\/p>\n

\u010cini se kako je situacija toliko te\u0161ka da ni onaj \u010desto slu\u0161ani savjet o kvalitetnoj umre\u017eenosti vi\u0161e ne poma\u017ee. Networking je \u010dini se bespomo\u0107an u pronala\u017eenju posla bankarima koji su navikli dobivati prosje\u010dne bonuse od 180.000 dolara godi\u0161nje. Njihovi biv\u0161i poslodavci otvoreno im govore kako ne trebaju o\u010dekivati da \u0107e tvrtka ponovno zapo\u0161ljavati ljude u skorijoj budu\u0107nosti i \u010dini se kako se mnogi bankari moraju okretati novim industrijama i potpuno novim profesijama kako bi opstali. <\/p>\n

\"Industrija<\/p>\n

Talenti se nude \u00ab\u0161akom i kapom\u00bb<\/strong><\/p>\n

Me\u0111utim, ovo je pravo vrijeme za pronala\u017eenje pravih talenata, koji su prepoznale mnoge ameri\u010dke tvrtke<\/a>. Osiguravaju\u0107e dru\u0161tvo Massachusetts Mutual Life Insurance je u novom \u017earu zapo\u0161ljavanja uposlilo gotovo 1500 novih agenata, a u slijede\u0107oj godini \u0107e ih zaposliti jo\u0161 toliko. Ve\u0107ina zaposlenika su biv\u0161i bankari. Ova tvrtka udru\u017eila se sa internetskim portalima za zapo\u0161ljavanje Monster i CareerBuilder, koji joj poma\u017eu u ciljanom zapo\u0161ljavanju upravo otpu\u0161tenih djelatnika iz financijske bran\u0161e. <\/p>\n

Massachusetss Mutual im nudi posao u kojem \u0107e morati po\u010deti iz po\u010detka, tj. graditi mre\u017eu klijenata kojima \u0107e prodavati osiguranje uz garantiranu osnovicu pla\u0107e te postotak od ugovorenog iznosa sa klijentom. Op\u0107enito govore\u0107i, ono na \u0161to se bankari moraju pripremiti u svojoj potrazi za novim poslom je selidba u druge ameri\u010dke dr\u017eave, prihva\u0107anje lo\u0161ije pla\u0107enih poslova ali i odlazak u strana predstavni\u0161tva velikih tvrtki u Rusiji, Brazilu, Indiji, Kini i ostalim prekomorskim zemljama. <\/p>\n

Ono na \u010demu savjetnici za zapo\u0161ljavanje moraju poraditi je detektiranje dobrih radnih kvaliteta koje zaposlenici u financijskom sektoru imaju i transferiranju inih na nove sektore. Obi\u010dno se isti\u010de da su financija\u0161i dobri u upravljanju projektima, pregovaranju, radu pod velikim optere\u0107enjem ali i prodajnim vje\u0161tinama. \u010cini se da je najgore bankarima koji su radili na hipotekarnim kreditima. Od njih poslodavci bje\u017ee kao od kuge, \u0161to nalikuje sudbini silnih informati\u010dara nakon ispuhavanja informati\u010dkog balona od sapunice s po\u010detka 21. stolje\u0107a. Njima se savjetuje da \u017eivotopise zapo\u010dnu sa svim radnim kvalitetama a tek negdje pri dnu da stave kako su radili na hipotekarnim poslovima. <\/p>\n

\u010cini se kako su agencije za zapo\u0161ljavanje ovih dana na cijeni, no \u010dini se da im ba\u0161 nitko ne zavidi na obimu posla, ali i na \u00abmagi\u010dnim trikovima\u00bb kojima ljudima, koje tr\u017ei\u0161te smatra gotovo nezapo\u0161ljivima, moraju omogu\u0107iti promjenu karijere.
<\/a><\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mo\u017eda vam ovaj naslov zvu\u010di kao oksimoron, no pro\u010ditajte nastavak ovog \u010dlanka pa \u0107ete vidjeti kako agencije za zapo\u0161ljavanje u ovom periodu ostvaruju milijunske prihode.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[61,62,47,64,63],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}