{"id":311,"date":"2016-01-30T18:38:11","date_gmt":"2016-01-30T17:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=311"},"modified":"2016-02-02T11:34:09","modified_gmt":"2016-02-02T10:34:09","slug":"kako-ce-poslodavci-na-zapadu-stegnuti-remen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/kako-ce-poslodavci-na-zapadu-stegnuti-remen\/","title":{"rendered":"Kako \u0107e poslodavci na zapadu stegnuti remen"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><strong>Donosimo pregled nekih mjera kojima poduzetnici na zapadu ste\u017eu remen. <\/strong><br \/>\n<!--more--><\/p>\n<p> Mjere nisu u toj mjeri razli\u010dite od onih koje su se ve\u0107 po\u010dele primjenjivati u Hrvatskoj, osim mo\u017eda masovnih otkaza od kojih \u0107emo, nadamo se, biti po\u0161te\u0111eni. <\/p>\n<p> <a href=\"http:\/\/biz.yahoo.com\/usnews\/081201\/01_10_benefits_your_employer_will_cut_next_year.html?.&amp;.pf=career-work\" target=\"_blank\">Yahoo prenosi<\/a> kako poslodavci ovih dana marljivo rade ne bi li u\u0161tedjeli svaki dolar, a neke od mjera kojima se naj\u010de\u0161\u0107e slu\u017ee su:<br \/> <strong><br \/> <\/strong> <br \/><strong>1. Otkazi <\/strong>\u2013 samo u listopadu u Americi je izgubljeno 240.000 poslova! Analiti\u010dari predvi\u0111aju jo\u0161 masovnih otkaza a studije pokazuju kako gotovo 26% poslodavaca namjerava otpu\u0161tati u 2009. <\/p>\n<p> <strong>2. Zamrzavanje novog zapo\u0161ljavanja<\/strong> \u2013 nije lako biti tek svr\u0161eni student na zapadu, koji \u0107e slijede\u0107e godine krenuti u potragu za poslom. Uz otkaze, ne\u0107e se otvarati niti nova radna mjesta, a oni koji ostaju \u0107e morati potegnuti i za one koji su oti\u0161li. <br \/> <strong><br \/> 3. Restrikcije slu\u017ebenih putovanja<\/strong> \u2013 kompanije se sve vi\u0161e odlu\u010duju na tele-konferencije i internetsku komunikaciju kao alternativu uobi\u010dajenim sastancima, a svojim zaposlenicima \u0107e platiti kartu za tramvaj i lokalni autobus kako ne bi tro\u0161ili na taksi ili \u0107e ih im platiti avio-karte ekonomskog razreda. Svi oni navikli na tele\u0107e medaljone u poslovnoj klasi sad \u0107e vidjeti kako je nama obi\u010dnim smrtnicima kad nam stjuardese poslu\u017ee \u00abpodrigu\u0161u\u00bb i navuku zastor!<\/p>\n<p> <strong>4. Rezanje tro\u0161kova treninga <\/strong>\u2013 prema ispitivanjima, gotovo 18% kompanija namjerava u potpunosti zamrznuti sve edukacijske aktivnosti tijekom slijede\u0107e godine. Iako je edukacija izvor inovativnosti i novih spoznaja, \u010dini se kako one ne dolaze brzinom koju o\u010dekuju poslodavci. No, savjet je da se educirate individualno te i dalje razvijate svoje sposobnosti.<\/p>\n<p> <strong>5. Ukidanje domjenaka<\/strong> \u2013 iako bi mo\u017eda mnogi poslodavci i organizirali bo\u017ei\u0107ne domjenke, nekako im se \u010dini neumjesno da se vesele a otpustili su stotine i tisu\u0107e ljudi. Nikome se ba\u0161 ne slavi i \u010dini se da je Grinch na zapadu do\u0161ao na svoje. <\/p>\n<p> <strong>6. Zamrzavanje pla\u0107a<\/strong> \u2013 uz nezapo\u0161ljavanje novih kadrova, postoje\u0107i \u0107e se morati priviknuti da im se za vi\u0161e rada ne\u0107e i platiti vi\u0161e, jer pla\u0107a ostaje na nivou ovogodi\u0161nje. No, sre\u0107a je kako mnogi govore da je to samo stvar 2009. U 2010 \u0107e mnoge kompanije revidirati postoje\u0107e odluke te se nadamo da \u0107e pove\u0107ati pla\u0107e.<\/p>\n<p> \u010cini se kako \u0107e za mnoge na Zapadu ovo vrijeme godi\u0161ta pro\u0107i u neminovnom razmi\u0161ljanju \u0161to i kako slijede\u0107e godine.<b><a href=\"..\/..\/undefined\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p> <\/a><\/p>\n<div style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" title=\"Kriza zapo\u0161ljavanja\" src=\"http:\/\/new.posao.hr\/resources\/files\/images\/news_career\/2008\/12\/strategija_smanjenja_troskova.jpg\" alt=\"Kriza zapo\u0161ljavanja\" \/><\/div>\n<p><a href=\"..\/..\/undefined\/\" target=\"_blank\"><br \/> <\/a><\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Donosimo pregled nekih mjera kojima poduzetnici na zapadu ste\u017eu remen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[68,65,67,66],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/311"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/311\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}