{"id":309,"date":"2016-01-30T18:37:14","date_gmt":"2016-01-30T17:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=309"},"modified":"2016-02-02T11:35:39","modified_gmt":"2016-02-02T10:35:39","slug":"deset-najcudnijih-pogresaka-na-intervjuima-za-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/deset-najcudnijih-pogresaka-na-intervjuima-za-posao\/","title":{"rendered":"Deset naj\u010dudnijih pogre\u0161aka na intervjuima za posao"},"content":{"rendered":"

(objavljeno na www.posao.hr<\/a>)<\/span>

\u0160to je naj\u010dudnije \u0161to se mo\u017ee dogoditi prilikom intervjua za posao? Da zaspete? Do\u0111ete uz pratnju roditelja? Donesete oru\u017eje ili kopate nos?<\/strong>
\n<\/p>\n

\"10<\/center>
Portal CareerBuilder<\/a> objavio je godi\u0161nju studiju naj\u010dudnijih pogre\u0161aka koje su kandidati po\u010dinili tijekom intervjua. Gotovo 3000 menad\u017eera i profesionalaca iz upravljanja ljudskim potencijalima izdvojilo je slijede\u0107e pogre\u0161ke.<\/p>\n
1.<\/span> Kandidatu je zazvonio mobitel, on se javio na poziv i onda zamolio osobu koja ga je intervjuirala da napusti prostoriju jer je ovo \u00abprivatni\u00bb razgovor.<\/p>\n

2.<\/span> Kandidat je prilikom intervjua izjavio kako ne\u0107e dugo mo\u0107i ostati na ovom radnom mjestu jer o\u010dekuje nasljedstvo od ujaka koji je na samrti te ovih dana \u00abne izgleda ba\u0161 najbolje\u00bb<\/p>\n

3.<\/span> Kandidat je pitao osobu koja ga je intervjuirala da li ga mo\u017ee odvesti ku\u0107i nakon intervjua.<\/p>\n

4.<\/span> Kandidat je prilikom ulaska u sobu za intervjue pomirisao pazuhe.<\/p>\n

5.<\/span> Kandidatkinja je izjavila kako ne mo\u017ee pru\u017eiti uzorke svojeg spisateljskog rada jer je do sada radila za CIA-u te su svi dokumenti klasificirani kao \u00abstrogo povjerljivi\u00bb. <\/p>\n

6.<\/span> Kandidat je rekao osobi koja ga je intervjuirala da je dobio otkaz zbog toga \u0161to je pretukao \u0161efa. <\/p>\n

7.<\/span> U jednom lancu brze hrane kandidatu je prije intervjua bila ponu\u0111ena hrana a on je odbio rekav\u0161i kako ne \u017eeli jesti masno jer se sprema \u00abvan na pijanku\u00bb.<\/p>\n

8.<\/span> Kandidatkinja za posao ra\u010dunovotkinje rekla je kako je vi\u0161e \u00abosoba za ljude\u00bb nego \u00abosoba za brojeve\u00bb. <\/p>\n

9.<\/span> Kandidat je prilikom telefonskog intervjua pustio vodu u zahodu. <\/p>\n

10. <\/span>Kandidatkinja je prilikom intervjua izvadila \u010de\u0161alj i po\u010dela se \u010de\u0161ljati. <\/div>\n

<\/p>\n

Uz ove \u010dudne situacije, ispitanike u studiji pitali su o nekima od naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka koje kandidati \u010dine prilikom intervjua. Polovicu ispitanika je najvi\u0161e smetalo kada kandidati dolaze na intervjue neprimjereno obu\u010deni te kada lo\u0161e govore o svojim biv\u0161im poslodavcima. Uz to su neke od \u010de\u0161\u0107ih pogre\u0161aka bile arogantni nastup, nepripremljenost za intervju te nezainteresiranost za radno mjesto. (Vi\u0161e o pravilima pona\u0161anja prilikom intervjua mo\u017eete pro\u010ditati ovdje<\/a>.)<\/p>\n

Za kraj mo\u017eemo samo re\u0107i da je ponekad pametnije i pre\u0161utjeti koju informaciju osobama koje vas intervjuiraju, bez obzira na to koliko vas \u00absvrbi jezik\u00bb.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(objavljeno na www.posao.hr)\u0160to je naj\u010dudnije \u0161to se mo\u017ee dogoditi prilikom intervjua za posao? Da zaspete? Do\u0111ete uz pratnju roditelja? Donesete oru\u017eje ili kopate nos?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[69,71,72,70],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/309"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/309\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}