{"id":295,"date":"2016-01-30T18:33:07","date_gmt":"2016-01-30T17:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=295"},"modified":"2016-02-02T11:48:10","modified_gmt":"2016-02-02T10:48:10","slug":"savjeti-za-uspjesno-prekidanje-karijere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/savjeti-za-uspjesno-prekidanje-karijere\/","title":{"rendered":"Savjeti za uspje\u0161no prekidanje karijere"},"content":{"rendered":"
\n
(objavljeno na www.posao.hr<\/a>)<\/span>

Iako u Hrvatskoj pauziranje ili prekidi u karijeri obi\u010dno podrazumijevaju porodiljske dopuste<\/a> ili pokretanje novog biznisa (\u0161to u biti i nije neka pauza, nego novi mukotrpni po\u010detak!), nisu neobi\u010dni i slu\u010dajevi u kojima i hrvatski zaposlenici odlu\u010duju pauzirati zbog \u0161kolovanja, zasi\u0107enosti poslom, promjene posla ili naprosto \u017eelje za ispunjenjem sebe, kroz putovanja, volontiranje i sli\u010dne aktivnosti. <\/strong>
\n
\n<\/div>\n

<\/p>\n

Ponekad nam je pauza ili prekid u karijeri potreban kako bismo sagledali sami sebe u datom trenutku i odlu\u010dili kako i kuda dalje. Mo\u017eda smo umorni od uredskog politkanstva, borbe za hijerarhijsku poziciju i konstantnog prekovremenog rada koji je negdje na margine stavio obiteljske obaveze ali i nas kao osobe. Me\u0111utim, i prekidi u karijeri trebaju biti mudro promi\u0161ljeni, kako takva odluka ne bi bila hod po \u017eici bez sigurnosne mre\u017ee (u slu\u010daju eventualnog proma\u0161aja lijepo je ipak \u00abdosko\u010diti\u00bb na sigurno tlo!) <\/p>\n

Povijesno gledaju\u0107i, pojam prekida u karijeri nastao je iz tzv. pojma \u00abgap year\u00bb (godina prekida). To je fenomen kojim su poslijeratne vlade od 50-tih godina nadalje promicale multikulturno razumijevanje, kroz omogu\u0107avanje svr\u0161enim srednjo\u0161kolcima godinu dana prekida uz mogu\u0107nost putovanja \u0161irom Europe.(Vi\u0161e pro\u010ditajte ovdje)<\/a><\/p>\n

Mnoge kompanije, u borbi za zadr\u017eavanje kvalitetnih kadrova (Sve o zadr\u017eavanju kvalitetnih kadrova pro\u010ditajte ovdje<\/a>), shvatile su kako svojim zaposlenicima moraju dozvoliti odmak od posla koji se ne\u0107e zvati klasi\u010dni kolektivni godi\u0161nji odmor od dvadesetak i ne\u0161to dana. Tvrtke kao \u0161to su na primjer Boston Consulting Group<\/a> ili KPMG<\/a> nude svojim zaposlenicima mogu\u0107nost pla\u0107enog dopusta za ispunjavanje osobnih ciljeva kao \u0161to su npr. volontiranje na raznim projektima \u0161irom svijeta, ali i mogu\u0107nost ponovnog povratka u kompaniju kroz alumni klub biv\u0161ih zaposlenika. Kompanije koje ula\u017eu u svoje zaposlenike polako shva\u0107aju kako je fleksibilnost radnog mjesta potrebna kako bi se zadr\u017ealo zaposlenike, i motiviralo ih za bolji rad. Osoba koja se vrati sa volonterskog projekta ili putovanja u daleke zemlje, bit \u0107e motiviranija za posao te donijeti dodanu vrijednost kroz nove vje\u0161tine koje je nau\u010dila.<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Na stranicama turisti\u010dke kompanije Careerbreaker<\/a> (hrv. prekid u karijeri) mo\u017eete na\u0107i specijalizirane sadr\u017eaje namijenjene upravo zaposlenicima koji su se odlu\u010dili na prekid u karijeri. Tako vam ova kompanija nudi razne mogu\u0107nosti volontiranja kao \u0161to su: razvoj infrastrukture u zemljama tre\u0107eg svijeta, izgradnja \u0161kola i bolnica, pomo\u0107 u siroti\u0161tima, opismenjavanje i osnovno\u0161kolska edukacija, novinarstvo i rad u medijima, medicinska pomo\u0107, konzervatorski zahvati na o\u010duvanju flore i faune i sl. Za one koji prekid u karijeri \u017eele iskoristiti za putovanja nude se adrenalinska putovanja \u0161irom svijeta skrojena upravo po mjeri individualnog putnika.<\/div>\n

Pripremni savjeti za prekide u karijeri<\/span><\/p>\n

Ako je va\u0161a situacija takva da prekid u karijeri ne dolazi iznenada i imate vremena razmisliti o mogu\u0107im posljedicama, savjetujemo vam da promislite o slijede\u0107em:<\/p>\n

1. Za\u0161to to \u010dinite – razmi\u0161ljanje o motivima odluke i planiranje poteza<\/span><\/p>\n

Uzmite si vremena za introspekciju, tj. sagledavanje motiva koji vas vode za prekidom karijere. Da li \u017eelite promijeniti posao, raditi ne\u0161to drugo, posvetiti se obitelji i naprosto ne raditi ni\u0161ta u \u017eivotu neko vrijeme (vjerujte, ovo zadnje je najte\u017ea stvar na svijetu!). Ako ste u mogu\u0107nosti, porazgovarajte o va\u0161oj odluci sa prijateljima i\/ili \u017eivotnim partnerima. Neki u te svrhe unajmljuju usluge individualnog coachinga<\/a>. Bilo kako bilo, dajte si vremena da dobro razmislite o tome \u0161to \u017eelite i kako to \u017eelite u\u010diniti.
Ono \u0161to je dobro napraviti u ovoj fazi je staviti na papir razloge za\u0161to prekidate karijeru. Zapo\u010dnite sa osnovnom idejom vodiljom koja vas je i nagnala na prekid karijere. Nakon \u0161to ste je definirali, krenite u njenu razradu. Poku\u0161ajte si vizualizirati po\u010detak, sredinu i kraj ispunjenja va\u0161e ideje ili jo\u0161 bolje, podijelite va\u0161 osobni projekt u faze i definirajte koliko god je mogu\u0107e preciznije svaku od njih. Razmislite isto tako kakve \u0107e to posljedice imati na va\u0161 povratak na posao te da li se uop\u0107e namjeravate vratiti ili \u017eelite zapo\u010deti ne\u0161to novo? Brian Tracy, neovisni konzultant, u svojem \u010dlanku \u00abOtok zvan ‘Jednog Dana’\u00bb<\/a> navodi fenomen zvan Zakon privla\u010denja, koji ka\u017ee da ono \u0161to \u017eelimo zaista i mo\u017eemo privu\u0107i, zbog toga \u0161to na\u0161a supra-svijest nesvijesno po\u010dinje tra\u017eiti \u0161anse za ostvarenje ciljeva.<\/p>\n

Na primjer, ako \u017eelite putovati oko svijeta pola godine, dobro je prije svega napraviti popis zemalja koje \u017eelite posjetiti, zatim obi\u0107i turisti\u010dke agencije kako bi se dobilo uvid u izvedivost cijele ideje. Pri tome mislimo na vremensku i nov\u010danu izvedivost. Specijalizirane agencije, kao \u0161to je The Careerbreak agencija \u0107e vam unaprijed napraviti takav plan<\/a>. Potrebno je razmisliti i o mogu\u0107im pote\u0161ko\u0107ama na putu, kao \u0161to su npr. gubitak dokumenata, bolest i sli\u010dno. Iako ne mo\u017eete predvidjeti sve mogu\u0107e scenarije, stavite na papir sve ono \u010dega se mo\u017eete sjetiti. Zapamtite da papir podnosi sve, pa tako i mogu\u0107a odstupanja. Isto tako oboru\u017eajte se fleksibilno\u0161\u0107u i dozvolite si odstupanja od zacrtanih ciljeva. Naravno, do te mjere dok ostvarujete onu prvu po\u010detnu ideju vodilju.<\/div>\n

2. Kako \u0107ete zatvoriti financijsku konstrukciju?<\/span><\/p>\n

Na \u017ealost, \u017eivimo u materijalnom svijetu u kojem je novac bitan za opstanak. Ako va\u0161a odluka o prekidu karijere podrazumijeva npr. nepla\u0107eni godi\u0161nji, otkaz, promjenu posla ili sl. bitno je sagledati i financijsku stranu takve odluke. Razmislite da li \u0107ete imati dovoljno sredstava koji \u0107e vam omogu\u0107iti da premostite \u00abkrvavi most\u00bb izme\u0111u sada\u0161njeg i budu\u0107eg namicanja prihoda. Fiksni tro\u0161kovi \u017eivota kao \u0161to su hrana, stan, odijevanje i ostalo na \u017ealost ne pauziraju sa vama. Mo\u017eda je potrebno da zapo\u010dnete sa \u0161tednjom ili na\u0111ete dodatni honorarni posao. <\/div>\n

3. Kako \u0107e odluku prihvatiti va\u0161 poslodavac?
<\/span>
<\/p>\n

Iako smo naveli par primjera poslodavaca sa \u00absluhom\u00bb za fleksibilnost u karijeri, velika ve\u0107ina je jo\u0161 uvijek \u00abgluha i nagluha\u00bb za takve ideje. Realno procijenite kakve posljedice va\u0161a odluka o prekidu karijere mo\u017ee imati za vas. Negativni primjeri nekih hrvatskih zaposlenika kre\u0107u se od dobivanja otkaza do davanja nepla\u0107enog godi\u0161njeg odmora (obi\u010dno za edukaciju) uz premje\u0161tanje na lo\u0161ije radno mjesto jednom kada se je zaposlenik vratio na posao. Ako je potrebno, potra\u017eite pravni savjet o va\u0161im pravima i obavezama proiza\u0161lim iz radnog odnosa. <\/div>\n

4. Da li ste ugovorno vezani za va\u0161u tvrtku?<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jedan od faktora koji mo\u017ee predstavljati izuzetnu prepreku ostvarenju va\u0161eg cilja je mogu\u0107nost bilo kakve ugovorne vezanosti za va\u0161u tvrtku. Dobro se informirajte o tome da li ste odradili stipendiju, svaku dodatnu edukaciju kao npr. te\u010daj jezika, informati\u010dku naobrazbu, menad\u017eerske seminare i sve ostalo \u0161to vas mo\u017ee ugovorno vezati za tvrtku. Mnogi hrvatski menad\u017eeri koji su \u017eeljeli napraviti prekide u karijeri nemilo su se iznenadili kada im je poslodavac podnio ra\u010dun za pla\u0107enu a ne odra\u0111enu edukaciju iz pro\u0161losti. <\/span>
<\/span><\/div>\n


5. Kako \u0107e odluku prihvatiti va\u0161a obitelji?<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Prekidi u karijeri sa sobom donose niz posljedica i na va\u0161u obitelj. Neke od njih su: gubitak stalnog prihoda, nesigurnost zadr\u017eavanja postoje\u0107eg i pronala\u017eenje novog posla, nerazumijevanje motiva koji stoje iza va\u0161e odluke i sl. Jednom kada ste sagledali sve pozitivne i negativne strane va\u0161e odluke o promjeni, porazgovarajte sa \u010dlanovima va\u0161e obitelji. Ono \u0161to nitko od nas ne voli je \u017eivjeti u nesigurnosti i nedore\u010denosti. Realni razgovor i izno\u0161enje argumenata sa svih strana doprinosi boljem sagledavanju situacije. Ako vas obitelj ne podr\u017eava u va\u0161oj odluci, mo\u017eda je potrebno razmisliti o kompromisnom rje\u0161enju koje \u0107e zadovoljiti potrebe kako va\u0161e obitelji tako i vas. <\/span>
<\/span><\/div>\n


6. Da li \u0107e va\u0161e znanje postati zastarjelo?<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Osim ako ne radite u \u00abhigh-tech\u00bb industriji, godina dana odsustva od posla ne\u0107e donjeti neke velike promjene. Me\u0111utim, \u0161to se du\u017ee odsutni, to \u0107e vam vi\u0161e vremena trebati da se uhodate u kolote\u010dinu posla i nau\u010dite sve novosti vezane za va\u0161u struku. (Naravno, to se u manjoj mjeri odnosi na one koji \u0107e prekid u karijeri iskoristiti za dodatno educiranje u struci.) Odsutstvo sa posla sa sobom donosi i gubitak kontakata. U globalnoj eri velikog koeficijenta obrtaja radne snage, mo\u017ee vam se dogoditi da osobe sa kojima ste prije bili u kontaktu vi\u0161e ne rade na istim pozicijama. I sami znate da je \u010dovjek socijalno bi\u0107e te \u010dak i u prekidu karijere nemojte zaboraviti na magi\u010dnu rije\u010d \u00abnetworking\u00bb. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/span>
<\/span><\/div>\n

Odluka je done\u0161ena \u2013 \u0161to sada?<\/p>\n

<\/span>Jednom kada ste donjeli odluku da prekidate karijeru na kra\u0107e ili du\u017ee vrijeme preporu\u010dujemo vam slijede\u0107e korake:<\/p>\n

1. Porazgovarajte sa va\u0161im nadre\u0111enim<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Iako vam je mo\u017eda mu\u010dno u \u017eelucu od same pomisli da morate razgovarati sa svojim nadre\u0111enima, to je ne\u0161to \u0161to \u0107e vas u ovom procesu neminovno do\u010dekati. Zatra\u017eite formalni sastanak, u kojem \u0107ete biti sigurni da \u0107e va\u0161 nadre\u0111eni posvetiti odre\u0111eno vrijeme isklju\u010divo vama. Budite jasni i \u0161to je mogu\u0107e precizniji u obja\u0161njenju svoje odluke. Isplanirajte unaprijed \u0161to \u0107ete re\u0107i, zapi\u0161ite to na papir, kako biste bili pripremljeni na raznorazna pitanja. Osobito budite \u0161to precizniji u odgovorima na pitanja: koliko dugo \u0107ete biti odustni, kakva je vjerojatnost da se vratite na posao, da li uzimate nepla\u0107eni godi\u0161nji i sl. Budite spremni na pitanje da li ste odradili sve ugovorne obaveze.
Va\u0161a odluka, osobito ako je iznenadna, mo\u017ee \u0161okirati poslodavca. Zato budite pripravni na svakakve reakcije. Da biste pomogli u prelasku ovog \u00abkrvavog mosta\u00bb, prezentirajte im ideju o va\u0161em odlasku kao uzajamno korisnu. Dodatna edukacija iz na primjer podru\u010dja marketinga definitivno donosi novu vrijednost u tvrtku. Jednom ste\u010deno znanje mo\u017eete prenjeti i va\u0161im kolegama, \u0161to mo\u017ee biti tro\u0161kovno efikasnije za tvrtku.
Naravno, va\u0161 vam nadre\u0111eni mo\u017ee ponuditi i drugi smjer, tj. kompromisno rje\u0161enje. Budite fleksibilni i dozvolite si vremena da dobro promislite o ponudi. <\/span>
<\/span><\/div>\n


2. Razmislite o mogu\u0107nosti negativnog odgovora
<\/span><\/p>\n

Stvari ponekad ne idu onako kako smo planirali i postoji mogu\u0107nost da va\u0161 poslodavac odbije va\u0161 prijedlog. No, i negativni odgovor jasno odre\u0111uje stav poslodavca prema vama i va\u0161oj ideji. Ako ste pri tome svjesni da su u pro\u0161losti va\u0161e kolege sa sli\u010dnim upitima dobivali druga\u010dije odgovore, mo\u017eda je vrijeme da promislite o smislu ostajanja u ovakvoj organizaciji. Gledajte situaciju sa pozitivne strane – jednom ako se odlu\u010dite napraviti prekid i krenuti u ostvarenje svoje \u017eelje, barem ne\u0107ete imati moralnu i materijalnu obavezu povratka u takvu tvrtku.<\/div>\n


3. Razmislite o alternativama unutar postoje\u0107eg posla
<\/span>
Ako je nadre\u0111eni odbio va\u0161 prijedlog, a vi ipak \u017eelite ostati unutar postoje\u0107e tvrtke mo\u017eda postoje drugi na\u010dini ostvarenja va\u0161eg prvotnog plana. Neke od alternativa mogu biti:<\/p>\n

a)<\/span> Skra\u0107eni rad npr. pola radnog vremena \u2013 na ovaj na\u010din mo\u017eete ostvariti onu staru hrvatsku poslovicu u sitom vuku i cijeloj ovci. Skra\u0107eno radno vrijeme omogu\u0107ava vam da npr. poha\u0111ate odre\u0111enu edukaciju uz smanjenje ali ne i apsolutni gubitak prihoda. Uz to, ostajete u kontaktu sa kolegama i prijateljima s posla, dnevna rutina vam se ne\u0107e iznenada stubokom promijeniti, \u0161to mo\u017ee ubla\u017eiti stres koji takve promjene nose sa sobom. Provjerite da li va\u0161a organizacija pru\u017ea mogu\u0107nost skra\u0107enog radnog vremena i kakve posljedice \u0107e to imati po va\u0161u mirovinu i ostala prava i obaveze iz radnog odnosa. <\/div>\n

<\/p>\n

b) <\/span>Rad od ku\u0107e \u2013 ova opcija mo\u017ee biti dobro rije\u0161enje ako npr. imate djecu ili posao koji ne zahtijeva va\u0161u stalnu prisutnost u uredu. Me\u0111utim, nije dobro da se potpuno zatvorite u vlastita \u010detiri zida i izgubite kontakt sa kolegama. Rad od ku\u0107e nije za svakoga, jer zahtijeva samodisciplinu ali i sa sobom donosi mogu\u0107i osje\u0107aj izolacije od ljudi. Osim toga, imati jedan prostor koji je poslovan i privatan ponekad mo\u017ee dovesti do obiteljskih trzavica. \u00abKako objasniti mojem mu\u017eu i djeci da iako sam kod ku\u0107e ja u biti nisam kod ku\u0107e.\u00bb, po\u017ealila se jedna hrvatska menad\u017eerica. \u00abDjeca vide da je mama tu i \u017eele moju pa\u017enju, te ne shva\u0107aju za\u0161to moraju i\u0107i u vrti\u0107. Suprug o\u010dekuje da je skuhano i pospremljeno, kao da sam ja kod ku\u0107e na godi\u0161njem odmoru. Vrlo brzo sam shvatila kako \u0107u morati odvojiti privatno od poslovnog jer su obje dimenzije mog \u017eivota po\u010dele trpiti.\u00bb <\/div>\n

<\/p>\n

c) <\/span>Rad u drugim podru\u017enicama \u2013 ova opcija vam omogu\u0107uje promjenu u karijeri uz upoznavanje drugih kultura, promjenu na\u010dina \u017eivota i miljea ljudi oko sebe. To isto tako mo\u017ee zna\u010diti pove\u0107anje pla\u0107e i ostale pogodnosti koje odvojenost od ku\u0107e mo\u017ee nositi sa sobom. No, ako imate obitelj razmislite \u0161to takav potez zna\u010di za njih, i da li su ga oni spremni prihvatiti. Ako osje\u0107ate da odbijanje ovog posla ugro\u017eava va\u0161 opstanak u tvrtki, mo\u017eda je potrebno da dodatno promislite o ovoj opciji.<\/div>\n

4. Napravite potrebne pripreme za napu\u0161tanje radnog mjesta
<\/span><\/p>\n

Prije odlaska sa radnog mjesta u\u010dinite sve \u0161to je potrebno kako bi kolegama koji \u0107e preuzeti va\u0161 posao olak\u0161ali uvo\u0111enje u njegovo obavljanje. Iako vam je mo\u017eda svega dosta i \u017eelite \u010dim prije pobje\u0107i od svega, u\u010dinite to dostojanstveno. Razmislite da li biste \u017eeljeli da vama netko ostavi hrpu nesre\u0111enih registratora, listu kontakata bez glave i repa, te vas ne uputi u posao. Ovaj potez \u0107e ne\u0161to govoriti i o vama. Zavr\u0161ite \u0161to je mogu\u0107e vi\u0161e poslova, informirajte kolege sa kojima sura\u0111ujete o va\u0161em odlasku i o budu\u0107oj zamjeni. Osobi koja vas mijenja ostavite poslo\u017eenu arhivu dokumenta, kompjuterskih mapa, adresara sa kontaktima i sli\u010dno. Ako je mogu\u0107e, provedite jedno vrijeme obu\u010davaju\u0107i tu osobu va\u0161em poslu, kako bi ona lak\u0161e \u00abusko\u010dila u va\u0161e cipele\u00bb jednom kada vas nema.<\/div>\n

I za kraj, evo par savjeta o situacijama koje treba izbjegnuti:<\/p>\n

1. Niste dovoljno dobro isplanirali financijsku stranu va\u0161eg prekida

<\/span><\/p>\n

Razmi\u0161ljanje o financijama je najneprivla\u010dniji ali isto tako jedan od najva\u017enijih dijelova va\u0161e pripreme za prekid karijere. Jasna vizija onoga \u0161to \u017eelite daje vam mogu\u0107nost pomnijeg financijskog planiranja. Stavite na papir sve fiksne ali i mogu\u0107e varijabilne tro\u0161kove koji mogu do\u0107i kao neugodno iznena\u0111enje u bilo kojoj fazi va\u0161eg prekida. Razmislite o mogu\u0107im u\u0161tedama i na\u010dinu na koji neke dijelove sada\u0161nje potro\u0161nje mo\u017eete usmjeriti za ostvarenje ciljeva zbog kojih ste prekinuli karijeru.<\/div>\n

2. Ne odr\u017eavate kontakte sa kolegama u bran\u0161i<\/span><\/p>\n

Koliko god se mo\u017eda \u017eeljeli povu\u0107i od svih va\u0161ih poslovnih kontakata na pola godine i vi\u0161e, razmislite koliko je to zaista mudro. Jednom kada se vratite u poslovnu kolote\u010dinu, upravo ti kontakti mogu biti izvor va\u0161eg br\u017eeg prilago\u0111avanja evenutalnim novonastalim situacijama. Odr\u017eavanjem kontakata isto tako saznajete informacije o eventualnim poslovnim rotacijama. Jedna kavica ili koji email vas ne\u0107e jako umoriti, a mogu biti itekako korisni. <\/div>\n

3. Izgubili ste nit za\u0161to ste uop\u0107e pauzirali u karijeri<\/span><\/p>\n

Mjeseci pauziranja u karijeri otvaraju vrlo \u010desto i dodatne poslovne opcije. Zato je i unutar mjeseci prekida potrebno napraviti revalorizaciju ciljeva koje ste si zadali na po\u010detku. Nikada ne znate gdje le\u017ei \u0161ansa za nove po\u010detke, no imajte na umu za\u0161to ste uop\u0107e prekinuli karijeru kako vam se ne bi dogodilo da jo\u0161 jednom padnete u istu zamku.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(objavljeno na www.posao.hr)Iako u Hrvatskoj pauziranje ili prekidi u karijeri obi\u010dno podrazumijevaju porodiljske dopuste ili pokretanje novog biznisa (\u0161to u biti i nije neka pauza, nego novi mukotrpni po\u010detak!), nisu neobi\u010dni i slu\u010dajevi u kojima i hrvatski zaposlenici odlu\u010duju pauzirati zbog \u0161kolovanja, zasi\u0107enosti poslom, promjene posla ili naprosto \u017eelje za ispunjenjem sebe, kroz putovanja, volontiranje…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[101,102,104,103],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}