{"id":282,"date":"2007-05-09T18:25:39","date_gmt":"2007-05-09T17:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=282"},"modified":"2016-02-02T15:52:51","modified_gmt":"2016-02-02T14:52:51","slug":"intervju-otkriva-lose-radno-mjesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/intervju-otkriva-lose-radno-mjesto\/","title":{"rendered":"Intervju otkriva lo\u0161e radno mjesto"},"content":{"rendered":"

(izvor: www.posao.hr<\/a>) <\/span><\/p>\n

Intervjui su sastavni dio gotovo svakog natje\u010daja za posao. Iako variraju u svojoj slo\u017eenosti, intervjui za posao mogu vrlo \u010desto predstavljati prvu signaturu lo\u0161eg radnog mjesta. Profesionalci u zapo\u0161ljavanju \u0107e vam vrlo \u010desto u neformalnom razgovoru re\u0107i kako na intervjuu za posao prije svega treba slu\u0161ati svoje instinkte. Ako vam va\u0161 “mali unutarnji glas” govori da ne\u0161to nije u redu, trebalo bi ga, naravno ako imate mogu\u0107nost biranja i poslu\u0161ati.
\n
\nMe\u0111utim, postoje i neki “manje ezoteri\u010dni”, vidljivi znakovi lo\u0161eg radnog mjesta. Evo nekih od znakova sa kojima su se potencijalni posloprimci suo\u010davali tijekom procesa intervjuiranja:<\/p>\n

    \n
  1. Intervju zvan “Das Experiment” \u2013 kako je prema poznatom njema\u010dkom filmu o zatvorskom eksperimentu svoj prvi intervju za posao nazvala jedna hrvatska menad\u017eerica. “Sjedila sam u tom velikom mramorom oplo\u010denom prostoru. Nigdje nije bilo nikoga osim mene i portira. Intervju je bio zakazan za 10 sati a ja sam kao pravi \u0161treber do\u0161la 20 minuta ranije. \u010cekala sam dobrih \u010detrdeset minuta i obratila se portiru sa molbom da nazove psihologicu i ka\u017ee joj da sam ja tu. Pro\u0161lo je jo\u0161 pola sata a ona se nije pojavljivala. Nakon toga je do\u0161la kao “Orlando Furioso” i pitala me gdje sam ja do sada? Nakon toga je uslijedio intervju koji je vi\u0161e nalikovao psiholo\u0161kom eksperimentu u kojem sam ja trebala biti sretna \u0161to ovakva velika kompanija uop\u0107e \u017eeli i izdvojiti pola sata kako bi saslu\u0161ala mene, malu i nebitnu pripravnicu. Iza\u0161la sam sa intervjua “pokisla kao mi\u0161”, bez trunke samopouzdanja u sebe.” Na \u017ealost, na\u0161a menad\u017eerica nije imala prevelikog izbora. Prihvatila je posao ali je nakon dvije godine promijenila tvrtku.<\/li>\n
  2. Neprofesionalno pona\u0161anje \u2013 uz ka\u0161njenje procesa intervjuiranja postoje i ostali oblici neprofesionalnog pona\u0161anja prije i u tijeku samog intervjua. Zakazivanje intervjua “u zdanji \u010das”, neodgovaranje na mailove potencijalnih zaposlenika sa upitima o daljnjem tijeku procesa regrutiranja, konstanti prekidi telefonom tijekom intervjuiranja bilo kod psihologa ili pretpostavljenog, iznenadno zavr\u0161avanje intervjua bez isprike, \u017evakanje \u017evaka\u0107e tijekom intervjuiranja. Neki su potencijalni zaposlenici do\u017eivjeli \u010dak i izderavanje na njih tijekom intervjua. Sve to su “mini-momenti” koji ozna\u010davaju potencijalno lo\u0161e radno mjesto, kako ih je nazvala Ana Maravelas, konzultantica i autorica knjige “Kako smanjiti konflikte i stres na radnom mjestu”.<\/li>\n
  3. Neprofesionalni pogledi i razgovori \u2013 ako potencijalni \u0161ef tijekom intervjua gleda vi\u0161e u va\u0161 dekolte ili ako vas je i prije intervjua odmjerio pogledom koji je imao seksualne aluzije, te tijekom intervjua koristi prikriveni rije\u010dnik kojim otkriva “prave na\u010dine” na koji mo\u017eete dobiti taj posao, znajte da \u0107e to i tra\u017eiti od vas. Neprofesionalnost se ne o\u010dituje samo u seksualnim aluzijama. Postoje \u0161efovi koji \u0107e vam tijekom intervjua pogledima i razgovorom htjeti pokazati kako ste “mali i nebitni”. Ako imate sre\u0107e i “ulovite” razgovor sa njegovim ili njenim zaposlenicima i osjetite potcjenjiva\u010dki i nadmo\u0107ni ton razgovora, budite sigurni da \u0107ete i vi biti podlo\u017eni takvoj torturi ako pristanete na takav posao.<\/li>\n
  4. Demotiviraju\u0107i intervju \u2013 mnogi su se zaposlenici tijekom procesa intervjuiranja s pravom zapitali za\u0161to ova tvrtka uop\u0107e zapo\u0161ljava nove ljude. Razlog tomu je \u0161to je osoba koja ih je intervjuirala, bilo psiholog ili potencijalni \u0161ef, govorila uglavnom o tome kako je u tvrtki lo\u0161a atmosfera, \u0161efovi se pona\u0161aju neuljudno, stalne su prijetnje otkazom i sl. \u010cinjenica je da i osobe koje vas intervjuiraju mogu imati lo\u0161 dan ili se ne osje\u0107ati dobro. Me\u0111utim, profesionalnost od takvih osoba iziskuje prikazivanje tvrtke u \u0161to je mogu\u0107e boljem svjetlu, bez obzira na njihovo osobno mi\u0161ljenje ili trenutne osje\u0107aje.<\/li>\n<\/ol>\n

    Na svu sre\u0107u, mnogi zaposlenici u Hrvatskoj nisu do\u017eivjeli ovakve intervjue za posao, \u0161to pokazuje da su procesi zapo\u0161ljavanja u mnogim tvrtkama na profesionalnoj razini. Me\u0111utim, profesionalizam u zapo\u0161ljavanju je isto tako predmet cjelo\u017eivotnog u\u010denja. Kod izabira novog posla vjerujte svojim unutarnjim signalima koji vam govore da ne\u0161to nije za vas. Intervju predstavlja prvi susret sa tvrtkom, i ako vam taj susret nije “zavibrirao” pozitivno, budite sigurni da ne\u0107e niti daljnji tijek va\u0161eg rada u takvoj organizaciji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    (izvor: www.posao.hr) Intervjui su sastavni dio gotovo svakog natje\u010daja za posao. Iako variraju u svojoj slo\u017eenosti, intervjui za posao mogu vrlo \u010desto predstavljati prvu signaturu lo\u0161eg radnog mjesta. Profesionalci u zapo\u0161ljavanju \u0107e vam vrlo \u010desto u neformalnom razgovoru re\u0107i kako na intervjuu za posao prije svega treba slu\u0161ati svoje instinkte. Ako vam va\u0161 “mali unutarnji…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[69,47,199,307],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}