{"id":160,"date":"2016-01-30T17:24:58","date_gmt":"2016-01-30T16:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=160"},"modified":"2016-02-02T15:08:55","modified_gmt":"2016-02-02T14:08:55","slug":"nemate-posao-obratite-se-andelima-za-zaposljavanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/nemate-posao-obratite-se-andelima-za-zaposljavanje\/","title":{"rendered":"Nemate posao? Obratite se an\u0111elima za zapo\u0161ljavanje!"},"content":{"rendered":"
Mo\u017eda su demoni tu da nam oduzmu posao, no javlja se i sve ve\u0107a grupa an\u0111ela koja nezaposlenima poma\u017ee u tra\u017eenju novih poslova. <\/strong>
\n
\n
Iako svoje ime nisu preuzeli iz uspje\u0161nice Dana Browna \u00abAn\u0111eli i demoni\u00bb, nego iz legendarnog klasika sa Jamesom Stewartom u glavnoj ulozi \u00abIt’s a Wonderful Life\u00bb, an\u0111eli za zapo\u0161ljavanje ovih dana su postali izuzetno popularni<\/a> \u0161irom SAD-a. Uz nezaposlenost koja dose\u017ee 9%, \u0161atorska naselja onih koji su uz posao izgubili i krov nad glavom, javio se i neovisni pokret koji putem Twittera, Facebooka i LinkedIna poma\u017ee ljudima da na\u0111u posao.<\/p>\n

Ideju o an\u0111elima u zapo\u0161ljavanju (en. JobAngels), pokrenuo je u sije\u010dnju ove godine konzultant iz podru\u010dja upravljanja ljudskim resursima, Mark Stelzner. On je svojoj bazi od 700 revnih posjetitelja mikro-bloga na Twitteru predlo\u017eio da samo jednoj osobi iz svoje okoline poku\u0161aju na\u0107i posao. Odaziv je bio vi\u0161e nego \u0161to je njegov osniva\u010d mogao i o\u010dekivati te se tako rodio i pokret \u00abJobAngels\u00bb. <\/p>\n

U travnju je na Twitterovoj stranici<\/a> ovog pokreta bilo vi\u0161e od 6.200 poklonika i prista\u0161a, a on se ubrzo pro\u0161irio i na Facebook te LinkedIn. Iako je te\u0161ko mjeriti rezultate ovog pokreta, samim tim \u0161to se pro\u0161irio brzinom munje i to uglavnom internetskim prostorom, mnogi ljudi se javljaju sa zahvalama za prona\u0111en posao. Sama voditeljica portala JobAngels, Deirdre Honner, koja radi kao direktorica upravljanja ljudskim resursima na sveu\u010dili\u0161tu u Michiganu, navodi kako joj se javila osoba kojoj je ona pomogla na\u0107i posao na Sveu\u010dili\u0161tu Ohio. <\/p>\n

Ono \u0161to \u010dini ovaj pokret dobrim je \u010dinjenica da se bazira na principu \u00abPay it forward\u00bb umjesto \u00abPay it back\u00bb, \u0161to bi u prijevodu zna\u010dilo da osoba koja je na ovaj na\u010din dobila posao ima, umjesto zahvale i povrata usluge, zadatak pomo\u0107i nekom drugome. Na taj se na\u010din lanac dobrote \u0161iri aritmeti\u010dkom progresijom.<\/p>\n

Uz to, volonteri ovog portala poma\u017eu nezaposlenima da izrone iz depresije i ne osje\u0107aju se usamljenima u te\u0161kim vremenima koja su ih zadesila. Oni sa programerskim znanjem ve\u0107 doniraju svoje usluge kako bi se stvorio besplatni portal za nezaposlene i \u010dlanove pokreta \u0161irom SAD-a. Uz njih, volontiraju i mnogi profesionalci iz podru\u010dja zapo\u0161ljavanja. Na taj na\u010din stvaraju sami sebi dobru reputaciju i potencijalne klijente. <\/p>\n

\u010cini se kako su krizna vremena lakmus papir ljudskosti i pomo\u0107i onome kome to zaista treba. Evo i jedne ideje za nas Hrvate, kojima prema svim procjenama prijeti val nezaposlenosti od gotovo 50.000 novih ljudi. Pokazali smo se solidarni sa mnogim potrebitim akcijama, za\u0161to ne u\u010diniti ne\u0161to i za smanjenje nezaposlenosti, uklju\u010duju\u0107i i onu strukturnog karaktera.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mo\u017eda su demoni tu da nam oduzmu posao, no javlja se i sve ve\u0107a grupa an\u0111ela koja nezaposlenima poma\u017ee u tra\u017eenju novih poslova.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[309,310,308,307],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}