{"id":145,"date":"2016-01-30T17:18:05","date_gmt":"2016-01-30T16:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/wordpress\/?p=145"},"modified":"2016-02-02T15:17:29","modified_gmt":"2016-02-02T14:17:29","slug":"sto-hipiji-imaju-sa-prekidima-u-karijeri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/sto-hipiji-imaju-sa-prekidima-u-karijeri\/","title":{"rendered":"\u0160to \u00abhipiji\u00bb imaju sa prekidima u karijeri?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

(objavljeno i na www.posao.hr<\/a><\/span>)<\/span>
\n
\nPrekidanje karijere (eng. career break) termin je koji obi\u010dno ozna\u010dava period u kojem pauzirate od karijere bilo zbog obiteljskih razloga, sindroma \u00absagorenosti\u00bb, \u017eelje za dodatnom edukacijom ili putovanjima u egzoti\u010dne zemlje, pokretanjem novog biznisa ili op\u0107enito govore\u0107i zbog sagledavanja vlastitog \u017eivota i odre\u0111ivanja pravca kojim \u017eelite i\u0107i. <\/strong>
\n<\/div>\n

 <\/p>\n

U akademskim krugovima, ve\u0107 godinama je poznat pojam \u00absabbatical\u00bb, koji ozna\u010dava godinu dana pla\u0107enog pauziranja kako bi se vr\u0161ilo znanstveno istra\u017eivanje ili naprosto imalo vremena za dodatno individualno educiranje. U po\u010detku su profesori odlazili na \u00absabbatical\u00bb svakih sedam godina, no danas \u00absabbatical\u00bb mo\u017ee biti pla\u0107eno i nepla\u0107eno pauziranje od akademskih obaveza u trajanju od jednog mjeseca pa sve do godine dana.<\/div>\n

 <\/p>\n

Na sam pojam prekidanja karijere, veliki je utjecaj imao pojam \u00abgap year\u00bb ili godina dana prekida. Ovaj fenomen se uvelike uvrije\u017eio u zapadnim zemljama, a ozna\u010dava godinu dana prekida obi\u010dno izme\u0111u srednje \u0161kole i fakulteta (ili fakulteta i zapo\u0161ljavanja), u kojima mladi ljudi putuju \u0161irom svijeta i\/ili volontiraju u raznoraznim udrugama.<\/div>\n

\u0160tovi\u0161e, prekidanje karijere se vrlo \u010desto naziva \u00abgodina dana prekida u odrasloj dobi\u00bb (eng. adult gap year).<\/p>\n

Hipijevskim stazama do poslovnog pauziranja<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00abGap year\u00bb je povijesno zapo\u010deo nakon drugog svjetskog rata, kada su vlade zapadnih zemalja odlu\u010dile kako je potrebno da se mladi kulturno pove\u017eu kroz putovanja. Me\u0111utim, pravi procvat ovoga fenomena nastao je sa hipi generacijom 60-tih i 70-tih godina, koja je koristila godinu dana ili vi\u0161e (neki se nikada i nisu vratili!), kako bi putovala u Indiju, Nepal, i ostale egzoti\u010dne azijske zemlje. 1967. godine Nicholas Maclean-Bristol osmislio je fundaciju pod nazivom Project Trust koja je mlade ljude slala na volonterske projekte u Africi. Na taj na\u010din stvorena su dva bitna elementa u godini pauziranja \u2013 putovanja i volontiranja. 1973. godine Britanac Tony Wheeler, proputovao je Aziju, i u nedostatku dobrih turisti\u010dkih vodi\u010da za mlade ljude, napisao prvi takav uradak pod nazivom \u00abJeftino putovanje kroz Aziju\u00bb<\/a>, zapo\u010dev\u0161i na taj na\u010din seriju super popularnih Lonely Planet vodi\u010da za putnike \u0161irom svijeta.<\/div>\n

 <\/p>\n

Iako se hipijevska generacija smirila krajem 70-tih i po\u010detkom 80-tih godina i okrenula namicanju materijalnih dobara te stvaranju karijere, njihova djeca postala su novi konzumenti neovisnih putovanja i volontiranja \u0161irom svijeta, kako u mladim danima tako i u godinama karijere. \u0160tovi\u0161e, ako je suditi po napisima<\/a> danas obje generacije (baby boom i generacija X) koriste pauze u karijeri kako bi radili ono \u0161to \u017eele.<\/div>\n

 <\/p>\n

U Hrvatskoj fenomen godine dana pauziranja izme\u0111u srednje \u0161kole i fakulteta nikada nije za\u017eivio u toj mjeri kao primjerice u Zapadnoj Europi. U na\u0161oj kulturi je uvrije\u017eeno \u00abkovati \u017eeljezo dok je vru\u0107e\u00bb, tj. nakon srednjo\u0161kolskih klupa upisati faks i zaposliti se \u0161to je prije mogu\u0107e. No mnogi hrvatski roditelji hipi-generacije usadili su u svojoj djeci \u017eelju za \u00abkvalitetom\u00bb prije nego za \u00abkvantitetom\u00bb \u017eivota. Mi se samo nadamo da \u0107e im hrvatske prilike dozvoliti mogu\u0107nost za pauzama u karijeri kojima bi ostvarili sami sebe.<\/div>\n
mr.sc. Ratka Jurkovi\u0107<\/div>\n
Izvor: www.svanconsulting.com <\/a><\/em><\/div>\n<\/div>\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sorry, this entry is only available in Hrvatski.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[259,101,323,102,324,103],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svanconsulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}