
| Kako će Barack Obama utjecati na upravljanje ljudskim resursima? |
|
|
|
| Znanje online - Zapošljavanje i karijera |
| Autor mr.sc. Ratka Jurković, Svan Consulting, petak, 16 siječanj 2009 15:00 |
|
Da li će i kakav utjecaj Barack Obama imati na korporativni svijet? Analitičari predviđaju eru promjena. Uvjerljiva pobjeda Demokrata kako na nacionalnom tako i na nivou pojedinih država, označava prekretnicu u osmogodišnjoj politici Georga Busha, koji će ući u povijest kao jedan od najnepopularnijih američkih predsjednika. Uz financijsku krizu u kojoj je gotovo dva milijuna ljudi izgubilo posao, nezaposlenost koja je prešla 7%, i javni dug od 10.6 trilijuna dolara, Obami nije ostavio lak posao. Znanstvenici i praktičari iz gotovo svih društveno-humanističkih disciplina već su stubokom analizirali ulazak u Bijelu kuću prvog afro-američkog predsjednika. Analitičari portala Workforce napravili su analizu utjecaja koji će njegova politika imati na upravljanje ljudskim resursima. Prije svega radi se o promjenama u radnom zakonodavstvu koje će omogućiti lakše sindikaliziranje i sindikalno pregovaranje. Zakon o slobodi izbora zaposlenicima (en. Employee Free Choice Act), koji će uskoro čini se stupiti na snagu, dozvoljava radnicima mnogo lakše organiziranje sindikata unutar pojedinih kompanija nego što je to bilo do sada. Vodeći američki sindikati, koji su na ovim izborima mahom podržali Obamu, žele od Kongresa što brže donošenje ovog zakona. To bi, smatraju oni, bila brzinska mjera za povećanje broja radnika ali i tvrtki koje bi među svojim redovima imali i predstavnike sindikata. Očekuje se da će i promjene na Vrhovnom sudu dovesti do odluka kojima će se zaposlenici teže otpuštati te prevagu parničnih postupaka u korist zaposlenika. Uz sindikate, na red će zasigurno doći i diverzifikacija američke radne snage, to jest ponovno stavljanje pod lupu javnosti položaja zaposlenika različitih boja kože, nacionalnosti, vjere i sličnog. Obama, koji je dijete iz rasno miješanog braka, već je u svojoj biografiji naznačio izazove sa kojima se suočavao kroz svoje odrastanje, kako od strane drugih afro-amerikanaca tako i od strane bijelaca. Za upravljanje ljudskim resursima to će ponovno značiti provjeru radnih zakona spram bilo kakve diskriminacije te će zasigurno pokrenuti i diskusiju o načinima na koji se prihvaćanje različitosti na poslu može poboljšati. Američki zaposlenici još uvijek smatraju kako je to prihvaćanje samo «mrtvo slovo na papiru».
|
© svanconsulting.com 2005-2010. | Sva prava pridržana./All rights reserved.